mehr als 30 Jahre praktische Berufs- und Führungserfahrung in Wirtschaftsunternehmen, Behörden und sozialen Organisationen
Wir verstehen Leadership-Coaching als eine ressourcenaktivierende, zeitlich eingegrenzte Beratungsleistung im 1:1 Setting. Dies sowohl zu beruflichen als auch zu privaten Themen, da ein ausgeglichenes Berufsleben nicht in Isolation stattfindet. Bedarfsorientiert aktivieren wir mit Ihnen das gesamte Spektrum der Personal- und Führungskräfteentwicklung, von Selbstreflexion über Rollenverständnis bis hin zu gezielten Interventionen in der Überwindung von berufsbedingten Herausforderungen.
Sind die Aufgaben und Herausforderungen erst einmal definiert, ergeben sich im kollegialen Austausch die unterschiedlichsten und vor allem die kreativsten Lösungen. Wir sprechen oft über die implizite Verantwortung von Führungskräften dafür zu „sorgen“, dass aus den Mitarbeitenden gute und vor allem effektive Teams werden. Die Erfahrung hat gezeigt, wie entscheidend es ist, dass auch aus den Führenden ein koordiniert-kollaboratives Team wird. Wir arbeiten mit Ihren Führungsteams prinzipien-erklärend und hands-on, im Erreichen der Königsklassenattribute von effektiven Leitungsteams.
Wir stehen Ihnen zur Seite mit unseren langjährigen Erfahrungen aus der Praxis und in wissenschaftlichen Organisationslaboratorien. Mit Hilfe von praxisrelevanten Fragebögen ermitteln wir nicht nur die „atmosphärischen“ Gegebenheiten im Team, sondern erarbeiten gemeinsam mit Ihnen auf deren Basis, eine spezifisch auf Ihr Team ausgerichtete Beratungsarchitektur.
Meine Beratungsschwerpunkte sind 1:1 Führungscoaching- und Entwicklung auf allen Leitungsebenen. Dies für amtierende, als auch für neu ernannte Führungskräfte in Wirtschaftsunternehmen, Behörden und psychosozialen Organisationen. Ich coache und entwickele Leitungsteams, sowie Teams im Kreise der Mitarbeitenden.
Die Basis unserer Arbeit
Wir kommen von beiden Seiten des Beratungsabkommens. Wir sind uns dieser Bedeutung und der anteiligen Verantwortung bewusst. Sowohl als Beratende, als auch einst zu Beratende. Es ist dieser Erfahrungsschatz, der uns leitet und uns erlaubt mit Ihnen differenzierte und vor allem praxisnahe Beratungsleistungen zu erbringen. Wir sind ein interdisziplinäres Netzwerk von Beraterinnen und Beratern mit wissenschaftlichem Hintergrund und über 30 Jahren Erfahrung in Führung und Personalmanagement in wirtschaftlichen, gesundheitlichen und sozialen Organisationen.
Wir bieten spezifisch auf Sie und Ihre organisationalen Bedingungen ausgerichtete Beratungsleitungen. Dies vorerst durch dezidierte Vorgespräche und Anliegenabstimmung. Folgend durch Anwendung ausschließlich wissenschaftlich fundierter und in der Praxis erprobter Beratungsmethoden. Unsere Grundsätze sind Individualität, Professionalität, Nachhaltigkeit und vor allem ein gelungener Praxistransfer. Von Eindeutigkeit und Pauschalität zentrierten Beratungskonzepten nehmen wir Abstand.
Wir kooperieren mit verschiedenen wissenschaftlichen Institutionen, u. a. mit den Lehrenden an der Leuphana Universität Lüneburg und dem Institut für Psychologie - Lehrstuhl für Theorie und Methodik der Beratung - an der Universität Kassel. Dies zur Methodik in der Gestaltung, Diagnostik, Bewertung & Ermittlung der Langzeiteffektivität moderner Beratungsstrukturen und Verfahren. Regelmäßige Teilnahme an Fachkongressen und monatliche kollegiale Intervisionen sind für uns selbstverständlich.